Automatisering voor personeelsbehoud

Het vinden van nieuw personeel voor uw warehouse of sorteercentrum kan een gedoe zijn. Wisseldiensten waarbij mensen acht uur lang dozen moeten dragen of keer op keer dezelfde taak moeten uitvoeren, zijn niet aantrekkelijk voor de generatie die nu op de arbeidsmarkt komt. Veel mensen zijn tijdens de coronapandemie tot de conclusie gekomen dat ze leuker werk willen en geen zwaar lichamelijk werk meer. Het nieuwe personeel dat nog wel te vinden is, moet worden opgeleid voordat zij aan de slag kunnen.

Genoeg redenen voor bedrijven om er alles aan te doen om het huidige personeel aan boord te houden. HR-afdelingen en Employee Retention Officers herzien vaak de financiële compensatie, maar ze weten ook dat soft skills zoals transparantie, inclusie, persoonlijke groei en welzijn - zowel fysiek als mentaal - de weegschaal kunnen doen doorslaan in het voordeel van het bedrijf.

Automatisering

Deze aanpak kan in veel sectoren succesvol zijn, maar er is een element dat cruciaal is bij het gemakkelijker, gezonder, leuker, interessanter en minder gevaarlijk maken van taken in fulfilment- en sorteercentra: automatisering. Vooral als het slim, flexibel en schaalbaar is, kan automatisering dingen beter maken voor je personeel en jezelf.

Laten we eens nader kijken naar de mogelijkheden rond automatische opslag- en warehouse systemen (Automatic Storage and Retrieval Systems – ASRS), waar momenteel veel vraag naar is. Deze systemen alleen al nemen een groot deel van de magazijntaken op zich, waardoor er minder mensen nodig zijn om (online) bestellingen uit te voeren. Toch moeten goederen die automatisch uit de opslag komen, worden samengevoegd, verpakt, gelabeld en gesorteerd naar bestemmingen als bakken, containers en transportvoertuigen.

Bewegingsvrijheid

Het opbouwen van de picking- en sorteerruimte met transportbanden is mogelijk. In centra die goederen in tientallen richtingen sorteren, loop je echter het risico een doolhof te bouwen dat de werknemers ernstig in hun bewegingsvrijheid beperkt. Onwenselijk voor het welzijn en de persoonlijke veiligheid. Autonome mobiele robots (AMR's) daarentegen houden loopgebieden en zichtlijnen open. Tegelijkertijd houden ze de goederenstroom op gang, net als een conveyor zou doen, van het picken en packen tot het transport.

De Robotic Sorting oplossing zorgt voor meer bewegingsvrijheid en overzichtelijkheid, bijvoorbeeld in combinatie met het ASRS van Intellistore.

En als de behoefte ontstaat om de configuratie van een warehouse of sorteercentrum te veranderen, passen mobiele robotsystemen zich veel gemakkelijker aan dan transportbanden. Die zijn vaak aan de vloer vastgemaakt en passen vrijwel zeker niet precies in de nieuwe situatie.

De systemen en machines van Prime Vision zijn allemaal ontworpen om de operaties efficiënter te maken. Maar er zijn ook voordelen die misschien niet onmiddellijk duidelijk zijn. Mobiele robots geven mensen bewegingsvrijheid en nemen handelingen over die het lichaam uitputten, zoals tillen en veel lopen. De robots van Prime Vision kunnen items tot 35 kg dragen – dat scheelt een hoop slijtage aan ruggen en knieën.

Eerder inklokken

Voorts is er de Flow Projector: deze projecteert nummers en/of letters op pakketten, zodat werknemers in een oogopslag zien welke artikelen ze waar moeten sorteren. Zo kunnen ze meer dan één artikel tegelijk oppakken. Ze hoeven ook geen etiketten meer te lezen of een handscanner te gebruiken, waardoor het sorteren veel natuurlijker aanvoelt.

De Flow Projector neemt de noodzaak weg om pakketten één voor één op te pakken.

Citaat van een klant:

‘De beweging om gewoon pakketten op te pakken en weg te zetten ging zoveel soepeler.’ Een andere klant vertelt dat sommige werknemers een paar minuten eerder inklokken om te kunnen werken bij een chute die is uitgerust met een Flow Projector.